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博兴县:建立全链条机制 筑牢干部监督“防火墙”

作者:佚名 来源:灯塔党建在线 发布时间:2020-09-11

  为全面从严监督干部,滨州市博兴县探索建立“源头预防—联动处置—激励约束”全链条干部监督工作机制,筑牢监督“防火墙”。

  关口前移,建立源头预防机制。从源头入手查摆弱项,前移关口预防,把问题消灭在萌芽阶段。创新实行“四个一”问题排查整治机制,定期组织一次政策学习、开展一次自查自纠、更新一次问题台账、进行一次专项整治,动态排查梳理,限时销号处理。特别是针对县民营经济活跃,中小企业、社会团体数量较多,干部违规兼任职问题隐蔽性强且易反弹等问题,在加强政策学习宣传、单位自查整改基础上,县委组织部建立公职人员数据信息库,协调行政审批部门建立预审机制,在企业社团登记注册、审批变更等环节,增加公职人员信息比对、预警提醒,确保违规兼任职行为第一时间发现、第一时间处置。

  整合资源,建立联动处置机制。制定《关于对党政领导干部实施问责的会商制度》,组织部门加强与纪检监察、巡察、公检法、信访等单位协作配合、会商研判,建立县管干部信息数据库,精准掌握干部“八小时之外”表现情况,定期收集负面信息,及时移交问题线索,实现信息共享、互联互通、联动处置。今年以来,排查17名公职人员涉嫌违规企业兼任职,其中1人开除党籍,1人党内警告,10人诫勉,5人批评教育。干部选任方面,制定《干部选拔任用工作流程》,明确干部推荐程序启动前,及时向纪委监委、信访等单位了解情况、征求意见,掌握负面反映,开展风险评估,强化分析研判,实现精准选任。

  约束激励,形成常态长效机制。强化反向约束,出台《关于进一步加强党组规范化建设的指导意见》,对党组运行、重大事项决策等,从职责任务、思想教育、管理机制、议事决策、纪律约束5个方面系统规范。突出正向激励,县镇联动制定镇街道工作人员绩效考核奖励实施办法、考核办法,按照镇街在编在岗人员应发工资10%核算总量,实施绩效考核,坚持优绩优酬,分别按1.2倍、1倍、0.8倍标准,发放奖励资金。实行年度考核奖励,设立综合奖、单项奖,奖励资金按贡献度全部发放到个人。积极容错纠错,制定《关于加强受处理干部教育管理使用工作的实施意见》《关于扎实开展激励干部担当作为实施容错纠错工作的意见》,从受处理干部教育管理、重新使用等方面加大激励力度,打消思想顾虑,激发干部担当作为、干事创业积极性。目前,已对6名被问责干部重新安排使用。(中共博兴县委组织部)


原文链接:http://www.dtdjzx.gov.cn/staticPage/gbgz/gbgljd/20200827/2747720.html

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