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来安县:提升干部监督质量打造“忠诚铁军”

作者:佚名 来源:安徽先锋网 发布时间:2020-09-16

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  专稿:来安县落实从严管理干部要求,坚持管在日常、严在经常,持续加强自身建设,营造风清气正的干事创业氛围。

  

  近距离“察”,强化选任监督。将思想教育贯穿监督工作全过程,对新提拔干部实施“三个一”制度,即进行1次法律廉政知识测试、签订1份勤政廉政承诺书,开展1次警示教育,提升领导干部依法行政和廉洁自律意识。实行干部选拔任用工作全程纪实机制,确保选拔任用过程能追溯、可倒查。严格执行“凡提四必”,以“三龄两历一身份一入口”为重点,进行干部人事档案任前审核,认真排查信访举报、审核其政治表现和廉洁自律等情况,做好各类举报调查核实,坚决防止干部“带病提拔”。

  

  全方位“抓”,注重专项监督。加强领导干部离任监督,重点审计任职期间的重要工作事项、经济责任事项,防止“带病离岗”。建立审计定期反馈制度,加强经济责任审计结果运用,强化对党政“一把手”等重要岗位的监督与管理,保证权力在阳光下运行。加大领导干部因私出国(境)管理,在出国(境)审批机制、证件备案、保管上下真功,严防干部私自持证、违规出国现象。目前,共集中管理干部证件212本。

  

  多渠道“听”,突出日常监督。坚持把“重实绩、重实干、重实效”作为干部选用的风向标,注重到工作一线近距离接触干部,重点掌握领导干部在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴和防汛救灾的担当表现。畅通“12380”四位一体监督举报受理平台,在社区党务公开栏和居民聚集地挂放“干部监督意见箱”,方便群众反映问题。今年以来,共受理各类信访举报13件,已全部办结。持续推进干部监督进社区,实施“三进社区”公示机制,在干部考察预告、任前公示、评先评优时,在居住地社区公开栏进行公示。今年以来,在社区公示干部任免信息9批次174人。


原文链接:http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1076790?ClassId=241

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