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沙湾县:常态化谈心谈话促党员干部履职担当

作者:佚名 来源:昆仑网 发布时间:2020-09-16

  近年来,沙湾县委组织部深入落实与领导干部谈心谈话制度,通过常态化、有温度、闭环式的谈心谈话,进一步深入考察了解干部,传导责任压力,激励履职担当。

  坚持经常性、有重点地谈心谈话。明确要求4种情形必谈(新任职干部必谈、干部退休前必谈、受问责处分的干部必谈、年度考核称职

  坚持有温度、有深度的谈心谈话。谈话前,由谈话人负责,充分了解被谈话干部个人基本情况、工作经历、谈话缘由等,提前列好谈话提纲,确保谈话精准切入、有话可谈。谈话时,既谈思想、谈工作,又谈生活、谈家庭,既充分肯定成绩,又不回避问题,用有“温度”的谈话引导干部主动敞开心扉,形成“良性互动”。针对不同群体,谈话内容各有侧重,新任职干部侧重谈廉洁从政,受问责处分和考核称职(合格)以下等次干部侧重提醒和鼓励,离退休干部侧重勉励和期望,让谈话重点突出,取得实效。谈心谈话全程纪实,与干部表现相互印证,作为考察考核的重要依据。

  坚持闭环式、见实效的谈心谈话。把谈心谈话作为组织部门“介入”的起点,谈话后持续跟踪观察,避免“一谈了之”。县委组织部视情况定期回访或抽查核实,对思想不端正、认识不到位、整改不明显的干部进行二次约谈,并列入干部负面台账。建立约谈对象“一对一”结对帮带制度,对12名因问责处分、考核称职(合格)以下等次被谈话的科级干部,明确由单位主要领导结对,定期了解情况、鼓励打气,帮助放下包袱、解开心结。对谈心谈话时发现的问题、反馈的意见,逐一梳理登记、建立台账,组织人员集中分析研判,及时整治化解普遍性、苗头性、倾向性问题,达到谈心谈话1人,规范治理一片的效果。今年以来,搜集并解决谈话对象反映的困难问题19件。


原文链接:http://www.xjkunlun.cn/qzgz/abgz/abgljd/72784.htm

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