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泾县:“五措并举”强化干部日常监督管理

作者:佚名 来源:安徽先锋网 发布时间:2020-09-23

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  专稿:近年来,宣城市泾县将加强领导干部监督管理工作作为从严治党、从严管理干部的有效抓手,通过五项措施精准发力,着力营造了风清气正、干事创业的良好环境。

  一是抓主体责任,强化制度执行。督促乡镇党委和县直单位主要负责人严格执行《泾县党委(党组)书记履行干部日常监督第一责任人职责暂行办法》制度规定,重点围绕完善教育引导、严格党内组织生活、坚持谈心谈话、执行重要情况报告等方面为内容的干部日常监督管理制度,不断压实党委(党组)书记履行干部日常监督第一责任人职责。

  二是抓关键环节,聚焦重点监督。突出县委管理科级干部这类重点人员,对新提拔任用和交流的干部在任职前,由县委书记、组织部长、组织部副部长进行任前谈话。县纪委组织新提拔干部开展廉政知识测试,并由县纪委书记开展集体廉政谈话。同时,健全完善了经济责任审计、外出审批备案、因私(公)出国(境)、婚丧嫁娶备案等制度,增强了用权责任和纪律约束。

  三是抓协调联动,形成监督合力。建立了由组织部牵头,纪委监委、法院、检察、公安、审计等多个部门共同参与的干部问题情况月度通报制度,把监督的视野由“工作圈”拓展到“生活圈”“朋友圈”,及时通报沟通情况。同时,结合县委巡察工作部署,安排专人同步对被巡察单位开展选人用人专项检查,重点围绕混编混岗、超职数配备等方面开展监督检查。

  四是抓实绩考核,注重结果运用。制定了《县管领导班子和领导干部综合考核实施办法》,优化考核方式,突出想干事、敢干事两个关键点,注重在重点工作推进、完成重大任务中发现干部、评价干部、选拔干部。强化结果运用,将综合考核结果与干部政治经济待遇直接挂钩,作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据,切实发挥考核的“指挥棒”作用。

  五是抓平台搭建,畅通监督渠道。着力提升“12380”电话、网络、短信和信访“四位一体”干部管理监督举报平台在群众中的知晓度,充分发挥人民群众对干部选拔任用工作的监督作用。注重与基层干部群众的信息沟通,利用谈心谈话、下基层调研、走访慰问等活动,积极倾听基层干部和广大党员群众对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面问题的反映。


原文链接:http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1077664?ClassId=241

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