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灵石县“三步走”强化干部日常监督

作者:佚名 来源:山西组工网 发布时间:2020-10-13

  近年来,灵石县建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,始终坚持在日常监督上下功夫,坚持抓早抓小、防微杜渐,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,推动形成正气充盈的良好政治生态。

  一、制度监督严密化

  从干部教育、选拔、考核、管理、日常监督、从严整治六个方面着手,进一步健全干部管理机制,加大监督核查力度,不断完善干部出勤、在岗、值班、下乡、外出请假、个人重大事项报告制、党员基本信息制、限时办结制等制度规定。

  二、教育提醒常态化

  定期开展主动约谈、提醒约谈、重点约谈,及时了解掌握干部思想、工作作风和廉洁自律等方面情况,做到教育在先、警示在先、预防在先。在谈话中征集一些关于干部队伍建设、基层组织建设和人才等方面的意见建议,为加强干部队伍建设和干部日常监管提供信息来源。重点对干部倾向性苗头性问题,及时进行提醒谈话、函询、诫勉,严格执行干部选拔任用工作责任追究制,强化工作失误责任追究力度,有效避免小问题发展成大错误。

  三、监督管理立体化

  建立部门联动机制,由县委组织部牵头,纪检、检察、审计等多部门联动监督,建立干部监督联系通报制,使全县干部时时处于监督之下,着力发现干部八小时之外的问题。同时,畅通12380监督举报电话、设立电子信箱和举报信箱,畅通群众信访举报渠道,充分发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用,使干部监督公开、透明,阳光。(撰稿人:郭涛、刘建鹏)


原文链接:http://www.sxdygbjy.gov.cn/content/2020-09/30/40_292413.html

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