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淮北市杜集区:突出机制创新 促进人才新作为

作者:佚名 来源:安徽先锋网 发布时间:2020-10-13

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  专稿:近年来,淮北市杜集区认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神,坚持把人才工作作为区域经济和社会发展的重要抓手,大力实施“人才强区”战略,突出工作机制创新,加大人才的培养、引进和使用力度,不断提高人才工作科学化水平,为新时代美好杜集建设提供坚强的智力支撑。

  一是以宽畅的渠道引才。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,三年来新录用14名基层公务员和16名选调生,根据其专业和经历,按照人岗相适的原则分配岗位。坚持把引进人才与引进项目相结合,围绕“一主两辅”产业架构,大力开展招才引智,采取“人才+项目”模式,在考察项目中关注人才,在洽谈项目中引进人才,在项目建设中重用人才。坚持推行企业与高校“产学研”相结合,区科技局与淮北师范大学合作,建立南山博士工作站,进一步加强农业科研攻关,加快农业科技成果推广应用,提高现代农业科技水平和综合生产能力。

  二是以优惠的政策环境聚才。政策上激励,着手制定《杜集区年轻干部人才激励办法(试行)》,通过生活补贴、租房补贴、购房补贴等多种方式激励广大干部担当作为、建功立业;着手制定《杜集区医院人才引进实施办法》,激励各类优秀人才通过调入、考入、招聘来区医院工作,为医院发展提供坚实的人力资源保障。精神上鼓励。以优秀乡村企业家为主题拍摄微视频,记录宣传创业历程;组织召开全区青年干部座谈会,了解他们的所思所想和生活工作状况,鼓励他们在基层安心干事创业。生活上关心。对人才开辟“绿色通道”,从生活保障、子女入学、户籍管理、职称评定等方面为人才提供优惠待遇;广泛听取各类人才的意见建议,努力为其营造良好的工作生活环境。

  三是以良好的工作机制管才。大力推进人才管理改革,鼓励企事业单位加大人才经费投入,鼓励社会资本和外资以多种形式投资人才培训与开发,形成以政府投入为引导,用人单位投入为主体,社会投入为补充的多元化、市场化的人才资源开发投入机制,实现政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变,人才管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变,人才公共服务领域向整个社会各类用人主体和各类人才转变。


原文链接:http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1078047?ClassId=6173

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