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叶城县:组工干部联系基层促基层党建提质增效

作者:佚名 来源:昆仑网 发布时间:2020-10-14

  今年以来,叶城县建立组工干部联系基层制度,密切同基层和党员干部群众的联系,防止和克服机关化倾向,实现组工干部能力素质提升和组织工作落实 “双赢”。

  改进作风,走出机关“接地气”。坚持知行合一,发扬理论联系实际的马克思主义学风,常态化落实务虚研讨、组工讲堂、岗位练兵、技能竞赛、知识测评等内部学习制度,不断加强党务知识学习,强化理论武装,为联系基层、指导工作打牢理论基础。建立组工干部联系基层工作制度,与27个乡镇(区)党委结对包联,落实“1+7”任务,每名组工干部联系一个乡镇(区)和村(社区),与一名支部书记、内地招录高校毕业生、留疆战士、党员发展对象和入党积极分子结对,引导组工干部走出机关、走进基层,推动学习工作化、工作学习化,不断提高业务工作水平。

  下移重心,密切联系“摸实情”。坚持调研指导与跟踪服务并重,制定组工干部联系基层任务清单,明确每周到联系点蹲点工作1次,重点围绕乡镇(区)党(工)委主体责任落实、党内制度执行、软弱涣散基层党组织整顿、抓党建促脱贫攻坚、干部和党员队伍建设、干部关心关爱措施等10方面具体工作任务开展调研。坚持和发扬实事求是、求真务实的优良传统和作风,通过座谈交流、入户走访、查阅档案、列席会议等方式,到软弱涣散、深度贫困等困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去发现问题、解决问题,帮助指导党建业务工作、理顺改革发展思路、疏解干部思想纽结、解决日常生活困难等,力求全面、准确、深入地掌握实际情况。

  共建共治,压实帮扶“责任链”。坚持问题导向,针对基层党建工作中的重点、难点问题,与基层党组织共商解决对策,综合分析研判,找准症结所在,制定问题反馈清单和整顿改进措施,做到实情从一线掌握、办法从一线产生、经验从一线总结,使解决问题的过程成为组织工作不断取得新突破的过程。实行联系点调研工作月汇报制度,组工干部每月针对联系点基层党建工作推进情况、重点任务落实情况、存在问题及对策建议形成调研报告,向部务会汇报。县委组织部建立调研工作台帐,将组工干部赴联系点调研质量和联系点工作成效,作为组工干部季度考核、年度考核、评先评优的重要依据。


原文链接:http://www.xjkunlun.cn/qzgz/abgz/abjypx/81017.htm

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